劳动仲裁申请书“事实与理由”部分应该怎么写？

发布日期：2025-08-01 14:11    点击次数：70

劳动者自行去劳动仲裁委申请仲裁的，需要填写一份“劳动仲裁申请书”，申请书开头需要明确“申请人”（劳动者）的基本信息和“被申请人”（用人单位）的基础信息，包括单位实际地址、文书送达地址、收件人、收件人联系电话等（用于仲裁委联系公司）。

另外还需要填写“仲裁请求”和“事实与理由”，仲裁请求之前已经介绍过如何填写、如何计算，难度不大。

“事实与理由”部分很多劳动者非常迷糊，不知如何填写，这次简单归纳如下：

一、关于事实部分的书写要求

“事实”部分的书写，要简明扼要，突出仲裁庭关心的重点，需要明确的重点内容包括：

1.明确入职时间（前往单位正式工作的时间）

2.有无签订劳动合同

3.劳动合同签订期限（含试用期期限）和类型（类型一般为固定期限或无固定期限）

4.工作岗位和具体工作内容

5.工资制度、有无考勤和考勤形式（指纹打卡还是门禁打卡或钉钉系统等）

6.工资标准、发放周期（一般是下月10日发放上月整月工资）和发放形式（银行卡转账还是现金）

7.矛盾起因和过程（比如存在克扣工资的，说明扣工资的时间和理由）

8.离开单位的日期和原因（在解除劳动关系案件中，一般是解除通知上明确的解雇理由和最后工作日期）

二、关于理由部分的书写要求

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因此，大多数劳动纠纷应当由单位举证自己不违法，比如克扣工资的，由单位举证扣发工资的理由和依据；如果解除劳动关系的，由单位举证解除原因和理由。

所以对于理由部分书写要求很低了，一般可以笼统地写：

“被申请（用人单位）的行为已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，严重侵害了申请人作为劳动者的合法权益……”

三、举例

2024年1月1日，申请人（劳动者）入职被申请人公司从事发动机研发设计工作，双方签订固定期限《劳动合同》一份，约定合同期限为3年，试用期3个月。

被申请人通过钉钉系统考勤，执行标准工时，每天9点上班、18点下班，每月10日通过银行转账发放上月整月工资，双方约定申请人工资为18000元/月，另有饭贴每日50元、交通补贴每日30元，年底发放十三薪。

2024年3月1日，被申请人突然告知申请人试用期考核不合格，通知自2024年3月2日起解除劳动关系，并不给予任何经济补偿或赔偿。

2024年3月3日，在被申请人的要求下，申请人办理完离职手续正式离岗。

申请人认为，被申请的行为已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，严重侵害了申请人作为劳动者的合法权益。

现特此提起劳动仲裁，请求仲裁庭依法裁决！

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